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Mot du
président |
Déjà cinq années se sont écoulées depuis
l'initiative généreuse de Marie Fillion et la
mobilisation de quelques personnes autour de
Portes Ouvertes sur le Lac. Dès le début, nous
avons été conscients que le succès de POL
dépendrait en grande partie de notre capacité à
allier l'efficacité de la démarche d'accueil et
d'intégration à la qualité des relations et la
chaleur qui l'anime. Les succès obtenus à ce jour
nous permettent de croire que ces orientations
continuent d'inspirer quotidiennement les employés
et les bénévoles de Portes Ouvertes sur le Lac. Et
il y a tout lieu de croire à un avenir encore plus
prometteur si nous demeurons fidèles aux valeurs
originelles de l'organisme et que nous réussissons
à élargir le nombre d'amis et de partenaires de
POL. À cet égard, il est important de souligner la
collaboration et le support dont nous bénéficions
dans les trois MRC.
Cette première édition
de « Cap sur la diversité » s'inscrit
parfaitement dans cette volonté de créer des
solidarités et de conserver l'intérêt pour la
mission de POL. Nous souhaitons que la liste
d'envoi soit la plus longue possible. N'hésitez
donc pas à transmettre les adresses courriel de
toutes les personnes qui considèrent
l'établissement d'immigrants comme une richesse
pour nos communautés.
En vous remerciant de
votre intérêt et des efforts consentis pour le
succès dePortes Ouvertes sur le Lac.
Patrice Boivin
Président du C.A.
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Rapport
d'activités
Accueillir des immigrants au
Lac-St-Jean, est-ce réellement envisageable ? De
quelle façon réagit la population locale ?
Vont-ils être en mesure de travailler ? Seront-ils
capables de s'intégrer ? Voilà les questions
auxquelles les employés et collaborateurs de
Portes Ouvertes sur le Lac ont à répondre sur une
base quotidienne depuis février 2006. Quelques
éléments de réponse pour ce premier bulletin « Cap
sur la diversité ». Grâce aux fondateurs et
aux administrateurs de l'organisme qui n'ont
jamais cessé d'y croire, à l'exceptionnel
partenariat dont a su s'entourer l'organisme et à
des employés dédiés à la cause, Portes Ouvertes
sur le Lac a été en mesure d'accueillir et
d'intégrer 111 immigrants au Lac-St-Jean au cours
des 30 derniers mois. Notre récompense collective
à tous est de savoir que 85 % d'entre-eux
demeurent toujours sur notre territoire, occupent
des emplois diversifiés, ont des projets d'avenir
chez nous et que leurs enfants intègrent nos
écoles et grandissent en santé. Portes Ouvertes
sur le Lac a également organisé 20 activités
d'intégration et de sensibilisation qui ont touché
plusieurs milliers de personnes aux cours de la
même période. Sur le terrain, on peut sentir que
la population du Lac est vivement intéressée par
la diversité culturelle. Portes Ouvertes sur le
Lac compte sur un conseil d'administration de 22
personnes ainsi que sur une équipe de sept
employés pour faire avancer l'immigration au
Lac-Saint-Jean. Enfin, malgré sa jeunesse,
l'organisme se positionne déjà comme un chef de
file au Québec en matière d'immigration en milieu
rural.
Patrick
Lalande, Coordonnateur |
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MARIA-CHAPDELAINE
Un an déjà que les services de Portes
Ouvertes sur le Lac sont lancés dans la MRC
Maria-Chapdelaine. Au total, 14 foyers sont
accueillis et participent aux différentes
activités de l'organisme. L'année passée, c'était
« Souper Découverte » qui a donné le ton. Cette
année, l'activité « Tam-tams d'Afrique » marquera
le lancement de la deuxième année dans la MRC.
Merci au milieu, aux entreprises qui nous ont
permis l'installation et la réussite de cette
première année.
Raphaël
Gbadoé, Agent
d'intégration
DOMAINE-DU-ROY
Après
plusieurs mois d'apprentissage, je remarque que
plusieurs des premiers foyers installés dans le
secteur entrent dans une étape que je nomme la 2e
phase. Suite à un premier emploi souvent général,
ils sont prêts pour un emploi dans leur domaine.
Ayant une meilleure connaissance de la région, ils
sont à même de choisir l'endroit où ils souhaitent
s'établir à long terme. Six foyers ont acheté une
propriété dans la dernière année. Voilà une preuve
qu'ils ont adopté le Lac-Saint-Jean comme terre de
vie.
Cathy Lupien, Agente
d'intégration
LAC-SAINT-JEAN-EST
Depuis l'ouverture de Portes Ouvertes sur le
Lac dans la MRC Lac-Saint-Jean Est, nous
constatons que les nouveaux arrivants se sentent
en général bien intégrés, à l'aise dans leur
nouveau milieu de vie. Ce que, nous l'espérons,
favorisera leur rétention à long terme. Grâce
à l'ouverture de la population locale, à
l'implication des employeurs et des
différents partenaires, l'organisme a accueilli un
total de 22 personnes dans la MRC Lac-St-Jean Est.
Laurie Villeneuve, Agente
d'intégration
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Chronique de
sensibilisation
Du 28 septembre au 5 octobre 2008 s'est
déroulée la Semaine québécoise des rencontres
interculturelles, sous le thème « Ici, on
s'interculturalise ! ». Dans le but d'encourager
le dialogue interculturel et de favoriser le
rapprochement entre les Québécois de toutes
origines, Portes Ouvertes sur le Lac a organisé
diverses activités au Lac-Saint-Jean.
À
Dolbeau-Mistassini, la soirée interculturelle
« Tam-tams d'Afrique » a enflammé le
Centre civique le vendredi 3 octobre dernier,
alors qu'à Saint-Félicien, le jeudi 2
octobre, la troisième édition de l'événement
« Je m'ouvre à ta culture » fut un succès à la
Polyvalente des Quatre-Vents. À Alma, le même
soir, l'activité « Alma fête la diversité » a ravi
les invités réunis au centre social du
Collège.
Au total, c'est près de 500 personnes qui
ont vibré au rythme de la diversité lors des
activités organisées par POL.
Le tout se poursuit, avec
l'exposition « Le Raciste, c'est l'autre
! », fruit de la collaboration des plus
grands caricaturistes canadiens, en circulation
sur le territoire du Lac-Saint-Jean pour tout le
mois d'octobre.
Sophie Lapointe
Agente de
sensibilisation
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